北京代生

随着人口老龄化的日益严重，为了鼓励人们多生孩子，各地纷纷出台各种福利政策，鼓励生育。

育儿假还有哪些条件

对于育儿假来说只有一个硬性的条件就是宝宝未满三周岁，当宝宝满三周岁之后就不能申请育儿假了，除了宝宝年纪这一个要求之外，还需要知道女职工需要满足国家的计划生育政策，目前我们国家已经开放了三胎，所以说申请育儿假的职工也要满足不得高于三孩，育儿假不一定需要一次性休完，可以分开休，夫妻双方都能够向单位申请育儿假，这时候两个人既可以选择同一个时间段休育儿假，也可以选择不同的时间段休育儿假，两种选择都有各自的优点，比如选择一起休的时候夫妻双方一起带宝宝可以增加家庭幸福感，选择分开休时照顾宝宝的时间也就越多了尤其是宝宝一岁的时候还比较的小，这时候需要人24小时的照顾。育儿假与年假一样可以分阶段休，并不是一次性就要把每年的十天全部休完，但是值得注意的是当年没有休完的育儿假第二年并不能接着休，假期是不能延续到第二年的，并且育儿假不包括双休和国家法定的节假日，就比如职工选择在周一开始休育儿假，那么他可以一直休到下下个星期也就是一共休息了14天，其中包括了10天的育儿假已经4天的周末，这样看起来育儿假还是为各位新生父母提供了比较长的休息时间。

广东育儿假10天带薪吗？

根据相关政策，育儿假属于带薪假期。从全国绝大部分地区关于育儿假待遇的规定上来看，用人单位需将育儿假休假视为正常出勤。但由于各省市现行政策有所不同，建议宝爸宝妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的有关部门。

以广东省深圳市为例，相关条例规定，职工依法享受育儿假假期的，所在的工作单位应当视为职工正常出勤，并按正常情况发放薪资。

一般情况下，育儿假会按照职工正常出勤来计算日薪，薪资标准按之前正常工作的月工资÷21.75天×育儿假的休假天数。

关于“育儿假的休假天数”，不包括休息日，也不包括年节假日，相关政策并没有规定育儿假必须一次性连续休完，所以职工可以申请分开休假。另外需要注意的是，如果职工有两个孩子，一个不满一周岁，另一个不满三周岁，那么该职工申请育儿假是每年合计总共给予10天，不能按孩子个人分别给予，不是按每个子女各10天来算。而且，育儿假为每年享受，但相关政策没有规定逾期未享受的假期可以依法顺延，所以除非工作单位另有说明，通常情况下育儿假是不能够向后顺延休假的。

2022广东育儿假具体规则是什么？

虽然育儿假是国家统一出台的，但是每个地区对于育儿假的具体实施情况都会有所出入。根据广东省发布的育儿假相关规则指示，女性职工在享受国家规定的98天产假的基础上，可以再享受80天的奖励假，总共可享受178天。而男性职工可享受15天的陪产假，这些假期都是带薪的，工资按照正常出勤来发放。

对于新增的育儿假，规定是在职员工如果宝宝在三周岁以内的，男女都可以享受10天的育儿假，这10天也都是带薪的。如果家里有不止一个三周岁以下的宝宝，育儿假也是按10天来计算，不因宝宝的个数来进行叠加。

这些假期都是国家给到已经生育的员工福利，都是符合政策的，如果用人单位因为各种情况导致员工无法享受假期的，员工可以向当地相关部门进行反映。