北京代生

产假政策的调整，让广大女职工也有更多的恢复时间与育儿时间，目前国内西藏、吉林、重庆省最长可休产假一年，而北京最高可休218天，青海产假也有延长，但青海产假延长至218天不实，西宁剖腹产增休15天是真。

产假多少天2022新规定剖腹产这里告诉你

剖腹产98天，各省市也有奖励假，具体参照各省市人口计生条例。你可以休15天的产前假。多胞胎的，每多生一个孩子，可以增加15天产假。女职工产假期间的生育津贴，已购买生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。女职工生育的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

(1)产假，工资按病假支付。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

(2)产前休假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

(3)产假和生育津贴。

产假包括:98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

(4)哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有一个规定:产假工资和生育津贴会支付的高一些。

如今，社会对女性越来越有利。我们知道了产假的相关规定后，一定要注意身体，在产假期间保护好肚子里的宝宝。更重要的是，我们需要知道怀孕期间应该注意哪些问题和事项。这些都是我们在产假期间需要做好的事情！最后祝你孕期一切顺利！拜拜。

上海陪产假天数规定

现在准爸爸也有产假，产假期间还有生育津贴发放，可以安心在家中照顾妻子和孩子，由于产假没有统一的国家规定，各个地区的产假时间是不同的。上海产假时间是10天，我们来看看相关资料。

男性陪产假期间工资正常发放

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

伤害男性陪产假工资是否正常发给？

上海男性职工陪产假期间的工资，按照法律规定是根据本人正常出勤应得的工资发放。如果你是其他地区，可以看看各省份陪产假工资计算方法。

目前，依据《上海市企业工资支付办法》第9条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。

3增加婚假延长产假父母每年10天育儿假

意见稿建议，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的三天婚假外，增加婚假十天，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假90天;男方享受30天护理假;在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

陪产假能延长吗

一周的时间是快速而短暂的，尤其在你享受这样时光的时候。短短7天的陪产假对好男人来说根本不够，许多男士也向公司纷纷提出申请，那么陪产假能够延长吗？

在法律上，鲜少有对陪产假的相关规定，但是很明确的是陪产假不能延长，但是想要延长假期则有三个方法。

1、申请病假，陪产假结束后，以病假的名义向所在单位或者公司申请病假，如果公司批准，那么你就可以休假了。

2、将公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就没有假期了。

3、男方休晚育假30天。但是这里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。